在内蒙古兴安盟的街头巷尾，一种看得见、摸得着的“就业温度”正悄然传递。从热闹的“乡村就业大集”到指尖轻点的“岭上云就业”平台，从灯火通明的夜市招聘到深入企业的“探岗小分队”，就业这项最大的民生工程，在兴安盟被赋予了实实在在的暖意。

自开展就业促进行动以来，兴安盟从保障重点群体、优化就业服务、强化技能培训等方面集中发力，全力以赴稳存量、提质量、扩增量、兜底线，以更高质量更加充分的就业，惠民生促发展。今年1-5月份，兴安盟城镇新增就业2384人，农牧民转移就业近10万人次，高校毕业生超2000人落实去向……一组组数据，稳稳托起了千家万户“饭碗里的幸福”。

供需对接“搭桥梁”

企业的发展离不开人才，劳动者的幸福源于稳定的工作。兴安盟人社部门化身“红娘”，精准对接企业和劳动者的需求，为企业和求职者牵线搭桥，实现就业市场的“双向奔赴”。

“人社部门‘政策入企、招聘到企、培训强企’活动，让我们清晰了解到了对企业发展的扶持举措。不仅能帮我们降低用工成本，还能激励员工提升技能。”内蒙古科沁万佳食品有限公司人事经理李海晶道出了众多企业的心声。

为了更好地服务企业和劳动者，兴安盟就业部门组建21支“政策宣讲团”“探岗小分队”深入企业一线，通过“入企问需”“人社干部包联企业”“政策宣传五进”等方式，主动了解企业用工需求和劳动者求职意愿。截至目前，已深入268家企业，开展522场次服务活动，归集各类岗位信息2.6万余个，建立“有活没人干”岗位清单，成功帮助企业解决用工2818人。

此外，兴安盟依托“家门口”就业服务站，采用求职登记、扫码采集、入户调查等方式，收集劳动者求职意愿信息2.7万条，形成“有人没活干”清单。同步梳理“分层分类政策清单”与“规范统一服务清单”，构建起需求捕捉、岗位开发、政策支撑、服务保障的全链条闭环，服务高效便捷。

“我们不仅要送岗到人，更要送人到岗。”兴安盟人力资源和就业服务中心城镇就业科负责人包智勇表示，后续还将持续做好企业和求职者双方的跟踪服务，确保人岗精准匹配，实现真正意义上的“双向奔赴”。

创新服务“送岗位”

乌兰浩特市返乡农牧民工张钰伟在手机上轻划几下便投出简历，求职者董海富在夜市烟火气中轻松寻觅工作机遇……兴安盟就业服务的创新活力触手可及。

年初以来，兴安盟人社部门打造出“岭上云就业”服务矩阵，即“互联网信息发布 + AI数字人直播 + 入企带岗直播 + 网络短视频招聘 + 兴安零工小程序”，以线上线下相结合的方式，为求职者和企业提供更加便捷、高效的就业服务，构建起全新的就业服务生态。截至目前，全盟举办线上招聘会406场次，发布就业岗位信息4.2万个，达成就业意向2245人。

除了线上服务模式的创新，兴安盟人社部门还聚焦农牧民劳动者务工需求，将招聘会搬到了乡村大集和夜市。

夜幕降临，华灯初上，乌兰浩特市五一广场夜市人头攒动，求职者王红艳伴着夜市的烟火气，轻松开启求职之旅：“广场上设置了很多的招聘展台，买杯奶茶的工夫就能和人事经理畅聊岗位要求，合适就上岗，真是太方便了。”

今年初以来，兴安盟人社部门利用春节及春耕后的黄金务工期，采取“招聘会 + 赶大集”的方式，已举办“乡村就业大集”97场次，提供就业岗位近1.7万个，发放宣传资料3.5万份，服务群众5.4万余人次，促进农牧民盟内转移就业4.9万人，实现了各苏木乡镇招聘活动全覆盖，让就业服务更加贴近群众生活。

“政府给补贴，企业给机会，对应届生来说太贴心了，毕业那年我攥着简历在人才市场打转，对于留下来没抱太大希望。”在内蒙古宏达压铸有限责任公司车间里，23岁的郭志鹏一边熟练地调试着设备一边说道。作为“见习”政策的受益者，他通过12个月的见习期，最终被企业正式留用，如今月薪5000余元。

就业服务不仅要“送岗位”，还要“造岗位”。年初以来，兴安盟人社部门聚焦高校毕业生、脱贫人口、就业困难群体等重点人群，打出了一套精准有力的就业服务“组合拳”：在高校毕业生就业帮扶方面，持续推进“职在兴安”“六进校园”系列招聘活动，创新开展“1311”实名制就业帮扶工作，通过建立个人档案、定期跟踪服务等方式，为毕业生提供个性化就业指导，成功引导1069名高校毕业生实现市场就业；针对脱贫人口，兴安盟人社部门落实稳岗补贴、交通补贴等政策，为他们外出务工保驾护航。24015名脱贫群众在政策的帮扶下，走出家门，用勤劳的双手创造美好生活。同时，通过“就业援助月”“就业服务周”等专项活动，对就业困难群体实施“一对一”精准援助，确保全盟零就业家庭动态清零，让每一个家庭都看到希望的曙光。

技能培训“增本领”

“以前招人得‘碰运气’，现在培训结业的学员直接持证上岗，专业又省心，而且有技术和没技术，薪资收入相差好几倍，金牌月嫂每月工资8000元起步，市场需求量大，一人难求。”兴安家政人事经理王丽丽的感慨，说出了技能培训的“含金量”。

职业技能培训是全面提升劳动者就业创业能力、解决结构性就业矛盾、提高就业质量的根本举措。日前，在科右中旗巴彦茫哈苏木敖力佰嘎查病人陪护培训班上，学员辛金锁认真地记录着笔记，他说：“在理论和实操课程中，我学到了很多专业知识，希望能通过此次培训提升自己的专业能力，找到合适的就业岗位。”

年初以来，兴安盟人社部门聚焦重点产业链、重大项目和市场亟需工种，依托基层就业服务平台、家门口就业服务站、培训机构等，推行“岗位需要 + 技能培训 + 技能评价 + 就业服务”四位一体培训模式，采取“订单式组织、定岗式培训、定向式就业”的“靶向培训”方式，打通职业培训与市场就业转化的全链条。

截至目前，全盟已对接开展家政服务、手工编织等14个工种的培训，培训学员3601人，让劳动者凭借一技之长，端稳“就业碗”，吃上“技能饭”。

为进一步做活电子商务实训，促进重点群体就业，兴安盟今年还启动了“千名电商创业培育计划”，构建起“理论+实操+跟踪”三位一体培育体系，创业导师不仅讲授店铺运营、短视频制作等“硬知识”，更在模拟直播间手把手教学。培训结束后，创业者还能享受政策、场地、资金的“创业大礼包”和创业导师3—6个月的技术指导，真正实现了从“扶上马”到“送全程”。 截至目前，全盟共开展千名电商训练营及网创培训38期，培养电商创业、就业人才1341名。

就业的温度，即是发展的刻度。兴安盟以务实举措诠释：“稳稳的就业”就是幸福生活最温暖的底色。（文：武跟兄）